Bildungsreferent*in (m/w/d) mit dem Aufgabenschwerpunkt Kindeswohl / Prävention

Ihr Verantwortungsbereich umfasst u. a.

• die Weiterentwicklung des Schutzkonzepts des Landesjugendpfarramtes sowie die Begleitung der Schutzkonzeptentwicklung der Jugendverbände in der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg,

• die Beratung der Kreisjugenddienste bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Schutzkonzepten,

• die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsformaten und Fachtagen zum Thema Prävention,

• die Multiplikatorenbefähigung im Bereich Kindeswohl / Nähe und Distanz sowie

• Zusammenarbeit mit der sich gerade entwickelnden Fachstelle Sexualisierte Gewalt.

Wir behalten uns vor, Aufgabenbereiche im Arbeitsfeld Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene den aktuellen Bedürfnissen und Zielgruppen anzupassen sowie uns immer wieder innovativ zu strukturieren. Daher erwarten wir die Bereitschaft zur Übernahme weiterer Aufgabenbereiche im Arbeitsfeld Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene.

Wenn Sie

• eine abgeschlossene Ausbildung als Diakon*in haben oder

• über ein abgeschlossenes theologisches oder pädagogisches Hochschulstudium mit geeigneter theologischer oder religionspädagogischer Qualifikation verfügen,

• entsprechende Qualifikationen im Bereich Kindeswohl als Kinderschutzfachkraft und Prävention mitbringen oder die Bereitschaft haben, diese nachzuholen,

• Erfahrung im Bereich Kindeswohl/Prävention und der Bildungsarbeit, insbesondere mit jungen Menschen, mitbringen,

• teamfähig und kommunikativ, kreativ, geduldig, offen und netzwerkorientiert sind,

• sich schnell in neue Strukturen einarbeiten können,

• Lust und Bereitschaft haben, auch neue Wege zu gehen und

• eine Fahrerlaubnis der Klasse B besitzen,

freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Mitglied in einer evangelischen Landeskirche

Wir bieten

• eine Vergütung je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,

• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),

• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),

• die Möglichkeit des Dienstradleasings,

• einen ÖPNV-Zuschuss,

• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)

• flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie

• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen.