Berater*in (m/w/d) für Betroffene sexualisierter Gewalt innerhalb der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Oldenburg in Teilzeit

Ihr Verantwortungsbereich umfasst u. a.

• die Ansprechbarkeit und Erreichbarkeit für Betroffene sexualisierter Gewalt,

• die klient*innenzentrierte, -unterstützende, -schützende und -stabilisierende Beratung von Betroffenen in Einzelgesprächen – telefonisch oder in Präsenz,

• die Wahrnehmung einer Lotsenfunktion innerhalb der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Oldenburg unter Wahrung der Anonymität der Betroffenen,

• die Begleitung Betroffener beim Beantragen von Anerkennungsleistungen, bei Anzeige oder in Gesprächen mit Dritten,

• das Moderieren von Gruppengesprächen sowie

• das Führen von anonymisierten Statistiken und Halbjahresberichten.

Wenn

• Sie ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Sozialpädagogik oder Psychologie mit kinder- und jugendpsychotherapeutischem oder psychotherapeutischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung und

• eine auf das Tätigkeitsfeld bezogene Zusatzqualifikation haben sowie

• über Kenntnisse im Themenbereich sexualisierte Gewalt in Institutionen und im

  Umgang mit traumatisierten Menschen verfügen,

• Sie Erfahrungen in Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung mitbringen,

• Sensibilität im Umgang mit Geschlechterrollen, auftragsgemäßes Handeln, Professionalität, Rechtssicherheit und Verschwiegenheit für Sie selbstverständlich sind,

• Sie mit kirchlichen Strukturen bekannt sind bzw. die Bereitschaft mitbringen, sich in kirchliche Strukturen einzuarbeiten und

• Kenntnisse zu regionalen und deutschlandweiten Hilfsnetzwerken haben oder bereit sind, sich diese anzueignen,

freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Wir bieten

• eine Vergütung – je nach Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen und Übertragung entsprechender Tätigkeiten – bis zur Entgeltgruppe E 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,

• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),

• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),

• die Möglichkeit des Dienstradleasings sowie einen ÖPNV-Zuschuss,

• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei 5-Tage-Woche),

• flexible Arbeitszeiten und damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und

• die Möglichkeit zur Teilnahme an Supervision und fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen.